Шиномонтаж в автобусном парке: опыт работы и проблемы с дополнительной работой в государственном предприятии

Согласно ст. 25 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать условия договора о найме работника и использовать его только в соответствии с его профессиональными навыками, квалификацией и опытом работы. Если условия договора о найме работника не совпадают с его фактическими профессиональными навыками, запись в трудовой книжке не может быть причиной для выполнения работника другой работы.

С другой стороны, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с занимаемой должностью и условиями договора о найме. Однако, работодатель не может требовать от работника выполнение обязанностей, не относящихся к его профессиональным навыкам и квалификации.

Следовательно, если работник не имеет соответствующей квалификации и профессиональных навыков, работы по ремонту автомобилей не могут быть обязательными для него. Если работодатель настаивает на выполнении дополнительной работы, не относящейся к должности работника, необходимо обратиться в профсоюз или в Российскую инспекцию труда для защиты своих прав и законных интересов.

Вам необходимо обратиться к своему работодателю с просьбой о поправке в трудовой книжке, чтобы ваши должностные обязанности соответствовали реальной специализации на шиномонтаже. Также в случае принуждения к выполнению сторонних работ, вы можете обратиться в профком или к компетентному юристу для консультации о возможности защиты своих прав и обжалования решения работодателя. Важно понимать, что увольнение с работы может быть незаконным, если было осуществлено в связи с отстаиванием законных интересов работника.

Трудовой кодекс РФ: Статья 19. Трудовой договор Статья 20. Содержание трудового договора Статья 71. Права работника при изменении условий труда Статья 72. Требование работника в связи с изменением условий труда Статья 81. Общие требования к охране труда Статья 83. Права работника в области охраны труда Статья 190. Увольнение по инициативе работодателя Статья 192. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя