Почему зарплаты водителей в автобусном парке снижаются, и как защитить свои права

Каждый работник имеет право на получение достойной заработной платы за отработанный период времени. В данном случае, если муж работал столько же часов, что и обычно, то его заработная плата не должна была измениться без объяснения причины такого изменения.

Что касается НДФЛ, то работодатель имеет право удерживать налог с заработной платы работника, однако ставки удержания регламентированы законодательством Российской Федерации. Поэтому, если работник считает, что работодатель удерживает большую сумму, то он может обратиться в налоговую инспекцию или органы, ответственные за контроль за заработной платой.

Чтобы решить данную проблему, можно обратиться к руководству автобусного парка, с просьбой разобраться в данной ситуации и предоставить объяснение, почему заработная плата претерпела изменения. Если руководство не готово решить проблему, то можно обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к адвокату для получения юридической помощи.

Для решения данного вопроса, мужу необходимо запросить у своего работодателя (13 автобусный парк) письменное объяснение по поводу уменьшения его заработной платы за июль месяц, даже при большем количестве отработанных часов. Также необходимо запросить у бухгалтерии парка официальную расчётную ведомость по заработной плате каждого водителя за июль месяц. По результатам проверки документов возможно будет выяснить причину уменьшения заработной платы.

Что касается вопроса об удержании НДФЛ с проездного билета, необходимо уточнить в соответствующих документах законодательства, предусматривается ли такой вид удержания и в каких случаях.

В случае обнаружения нарушений законодательства о заработной плате, муж может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. Перед обращением необходимо обратиться к специализированному юристу, который окажет юридическую помощь в данной ситуации.

статьи 91-95 Трудового кодекса РФ, статья 130 Налогового кодекса РФ, статьи 1079-1080 Гражданского кодекса РФ.

Касательно уменьшения заработной платы без оснований, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Налоговый спор может быть разрешен через налоговую инспекцию или через суд. В случае нарушения прав и законных интересов работника, он может подать жалобу в соответствующие органы или обратиться в суд.