Съем квартиры работодателем для проживания 6 работников: вопросы законности и условия проживания

"Является ли подселение еще двух человек в уже заселенную четырьмя работниками двухкомнатную квартиру, которую снимает работодатель для размещения шести человек с расчетом на трех человек в день и трех в ночь, правомерным действием со стороны работодателя?"

| Фёдор, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации, минимальный жилплощадь для одного человека составляет 6 квадратных метров. Если количество проживающих превышает указанное значение и нет возможности предоставить каждому человеку достаточное количество жилой площади в соответствии с законом, то действия работодателя являются незаконными. Также следует учесть, что увеличение количества жильцов необходимо согласовать с сами работниками, поскольку лишение их жилплощади может стать основанием для обращения в суд.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для ответа на данный вопрос может потребоваться следующая информация и документы:

  1. Копия договора аренды квартиры, если он заключен на работодателя или на физическое лицо.
  2. Правила внутреннего трудового распорядка компании, если они регулируют вопросы проживания сотрудников в квартире, оплачиваемой работодателем.
  3. Трудовые договоры со всеми работниками, проживающими в квартире, чтобы установить, оплачивает ли работодатель им проживание в квартире и какие условия проживания были оговорены в трудовых договорах. Кроме того, необходимо убедиться в том, что информирование всех работников о возможном подселении было произведено в установленном порядке.
  4. Законы и нормативные акты, регулирующие проживание в арендованном жилье. Например, статья 674 ГК РФ гласит, что "арендатор не вправе передавать арендованное имущество,либо часть его, третьим лицам без согласия арендодателя". Решение о возможности подселения в квартиру зависит от условий аренды, заключенного договора и нормативных правовых актов.

На основе предоставленных документов, следует оценить, в какой мере работодатель соблюдает законодательство, права и интересы своих сотрудников, и лицезрительно ответить на вопрос о правомерности действий работодателя.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1879 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 109 (обязанности работодателя по предоставлению жилья или оплате жилплощади); - Жилищный кодекс РФ, статья 44 (максимальное количество проживающих в жилых помещениях); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 7.19 (нарушение правил пользования жилыми помещениями).

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Услуга может помочь:

  • если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
  • когда решение принимает суд;
  • если в деле участвуют органы опеки.

Услуга нужна, если:

  • родитель не признает родства;
  • родитель умер или пропал без вести;
  • требуется взыскивать алименты на ребенка. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы