Счет на 5000 рублей от компании: сомнения в правомерности удержания за отпуск

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник имеет право на оплату отпуска. Если работник был вознагражден авансом на оплату отпуска, то работодатель имеет право удержать из заработной платы работника сумму, превышающую фактический размер оплаты отпуска. Однако, для того чтобы работодатель имел право на взыскание каких-либо сумм с работника, необходимо, чтобы между работником и работодателем был заключен договор об оплате отпуска, содержащий подробные условия оплаты отпуска и удержаний. Если такой договор был заключен и условия оплаты отпуска были нарушены работником, то компания имеет право на взыскание удержания за отпуск взятый авансом. В противном случае, действия компании могут быть незаконными.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с договором между Вами и компанией, а также с законодательством Российской Федерации в части трудовых отношений и оплаты труда.

Возможно, в договоре между Вами и компанией были предусмотрены условия относительно удержания за отпуск взятый авансом. Также следует уточнить, был ли аванс в размере 5000 рублей предоставлен Вам в прежней компании.

Если компания произвела удержание без законных оснований, то это может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

В случае возникновения спорной ситуации между Вами и компанией, наилучшим решением будет обратиться за консультацией к юристу и, при необходимости, подать исковое заявление в суд.

Статья 317 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при прекращении трудового договора по инициативе работодателя", статья 136 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг", статья 807 Гражданского кодекса РФ "Возврат к получившему предоставленного ему неправомерно обогащения".