Самозанятость: какие права у работника и куда обратиться в случае конфликта с работодателем?

Ваш случай вызывает недоумение, так как, работая в рамках самозанятости, вы не должны подчиняться контролю и дисциплине со стороны работодателя, как это обычно бывает в трудовых отношениях. Однако, если у вас есть договор или соглашение с компанией или у вас были какие-то условия, которые были нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или непосредственно в суд для защиты своих прав. Подавая жалобу, вам следует предоставить все необходимые доказательства, такие как записи рабочего времени, контактные данные свидетелей, копию договора или соглашения и любые другие документы, подтверждающие вашу работу и нарушение прав работодателем.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы: 1. Копия договора или соглашения между вами и аутсортинговой компанией. 2. Записи рабочего времени, подтверждающие факт работы и недоплату за обеды. 3. Контактные данные свидетелей, которые могут подтвердить ваши утверждения. 4. Любые другие документы, которые могут быть полезны для подтверждения нарушений прав работодателем.

Учитывая, что вы работаете как самозанятый, на данном этапе ваш случай может быть не полностью регулируем законодательством о труде. Однако, нарушение ваших прав на оплату труда и недобросовестное отношение работодателя могут расцениваться как нарушение гражданско-правовых отношений. Положения Гражданского кодекса Российской Федерации, такие как статьи 307 и 393, могут быть применимы для защиты ваших интересов и требований к работодателю.