Самоизоляция и отсутствие с работы: вопросы законности и правовые аспекты

Согласно Постановлению Правительства РФ от 19 апреля 2020 года № 456 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации в связи с предупреждением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", работник, на которого распространяются меры по предупреждению распространения COVID-19 (в том числе самоизоляция), сохраняет право на оплату заработной платы не более чем за 14 календарных дней с момента объявления режима повышенной готовности или режима чрезвычайной ситуации. При этом место пребывания (регистрации) работника не имеет значения для сохранения права на оплату труда.

Таким образом, если работник подал заявление о без сохранения заработной платы, то этот период может быть неоплачиваемым. Однако, если работник претендует на оплату заработной платы в рамках установленных правил, он может подать жалобу в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующий перечень документов:

1. Ваше заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с указанием периода отпуска.

2. Уведомление от вас в письменной форме о том, что вы находитесь в другом регионе и самоизолируетесь по этой же причине.

3. Трудовой договор между вами и дошкольным учреждением.

4. Коллективный договор, если он у вас имеется.

5. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы предоставления отпусков работникам образовательных учреждений.

6. Информация о продлении самоизоляции в ХМАО до 31 мая.

На основании предоставленных документов юрист сможет провести анализ и дать консультацию по правомерности действий руководства дошкольного учреждения в отношении неоплаты заработной платы в период отпуска без сохранения заработной платы.

Статьи законов, применимые для решения данного вопроса:

1. Федеральный закон от 29 июня 2015 года № 124-ФЗ "Об основах защиты здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 12, 13).

2. Указ Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении нерабочих дней в Российской Федерации" (статья 3).

3. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2020 года № 450 "О продлении нерабочих дней в Российской Федерации" (статьи 1, 2).

4. Трудовой кодекс РФ (статьи 68, 72, 116, 119).