Руководство уменьшило зарплату без уведомления: что делать в данной ситуации

Ситуация, описанная в вопросе, весьма серьезна и может иметь юридические последствия для работодателя. Руководство не имело права уменьшать заработную плату работника без его согласия и уведомления его о таких изменениях как минимум в письменной форме. Работник также имел законное право на премии и оплату коммунальных услуг, которые ему не были выплачены. Отказ работодателя выплатить зарплату является нарушением трудового законодательства и может привести к привлечению работодателя к ответственности. Если работодатель грозит увольнением за обращение в органы, это может расцениваться как давление на работника и также может привести к уголовной и административной ответственности работодателя. Работнику рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу за юридической помощью в защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, соглашение о совместительстве, документы, подтверждающие вашу занимаемую должность и ставку.
2. Выписки из заработной платы и отражение изменений за последний период.
3. Квитанции об оплате коммунальных услуг, если они были предусмотрены документами, связанными с вашей работой.
4. Корреспонденцию, письма, электронные сообщения, связанные с этой проблемой, которые вы общались с начальством или представителями компании.
5. Документы, подтверждающие наличие права на получение премий или иных денежных компенсаций, установленных законодательством или внутренними правилами компании.
6. Документы, подтверждающие отсутствие выплат заработной платы в установленный срок, а также ответы начальства на ваши запросы по этому вопросу.

С учетом предоставленных документов, вам необходимо обратиться к юридическим консультантам или юридической фирме для получения юридической помощи. Вы можете подать иск на взыскание задолженности в заработной плате, в том числе не выплаченной премии и компенсации за коммунальные услуги, а также за возмещение морального ущерба, нанесенного вам из-за сокращения зарплаты и других нарушений прав работника. Если вам грозят увольнением, вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Об изменении условий труда по инициативе работодателя".
2. Статья 137 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника об изменении условий труда".
3. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения трудового договора".
4. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по выплате заработной платы".
5. Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Об установлении дополнительных выплат".
6. Статья 136.2 Трудового кодекса РФ "Порядок и условия установления и выплаты поощрительных выплат".
7. Статья 139.1 Трудового кодекса РФ "Порядок и условия установления и выплаты компенсаций за невыполнение работодателем обязательств, установленных законодательством о труде и иными правовыми актами".
8. Статья 143 Трудового кодекса РФ "Порядок и сроки выплаты заработной платы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя".
9. Статья 1152 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".
10. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Приостановление работника в связи со строительством (реконструкцией) или ремонтом объектов".