Руководство нарушило права работницы: возможности компенсации и выплаты премии

Ситуация, описанная Вами, может свидетельствовать о нарушении прав работника и соответствующие действия могут быть оспорены в суде. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может принудительно изменить условия трудового договора без согласия работника, если это изменение приводит к существенному ухудшению условий труда. Работодатель также не может уволить работника по собственной инициативе без уважительной причины, которая должна быть указана в уведомлении об увольнении.

Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда в полном объеме, включая премиальную часть, если таковая предусмотрена договором или локальными нормативными актами. Работник также имеет право на компенсацию, если был уволен по инициативе работодателя без уважительной причины.

Таким образом, Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе или о компенсации за потерю работы. Вам также может быть начислена премия в том объеме, который предусмотрен договором или локальными нормативными актами, при условии, что Вы выполняли свои трудовые обязанности должным образом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и доказательства: 1. Трудовой договор. 2. Приказ об увольнении. 3. Справки 2 НДФЛ, подтверждающие факт выплаты только окладной части зарплаты. 4. Документы, подтверждающие выплату премиальной части в прошлые периоды (например, подтверждения перевода средств на банковский счет). 5. Дополнительные доказательства, подтверждающие факты нарушения ваших прав со стороны работодателя, например, письменные сообщения от директора о недостаточной эффективности труда. 6. Документы, подтверждающие приглашение нового сотрудника на вашу должность.

Исходя из предоставленных фактов, можно сказать, что вам было предложено увольнение и невыплата премиальной части зарплаты в связи с предполагаемым невыполнением вами своих должностных обязанностей. Однако, для того чтобы суд признал эти действия работодателя законными, ему необходимо будет доказать факты нарушения вами рабочего режима и недостаточная производительность труда, которые были объективно подтверждены.

В то же время, вы можете потребовать компенсацию за потерю работы, выплату премиальной части и неоплаченного отпуска. Для этого вам стоит обратиться к юристу для подробной консультации и подготовки необходимых документов.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 64. Увольнение по пункту 6 части первой статьи 81 настоящего Кодекса (изменение условий труда) - Статья 178. Невыплата или неполная выплата заработной платы - Статья 90. Отпуск за счет средств работодателя - Статья 91. Дополнительные гарантии, предоставляемые женщинам, имеющим детей, при рождении и воспитании детей до достижения ими возраста трех лет