Руководитель подразделения: отметки в табеле, выплата премий, заявление и справки

Уважаемый(ая) ____________,

Я обращаюсь к вам в связи с серьезным нарушением правил трудовой дисциплины со стороны руководителя подразделения. Как вы, возможно, знаете, руководитель подделывал табели учета рабочего времени, проставляя отметки от имени работника, который в тот момент не был на рабочем месте. Это приводило к тому, что сотрудник получал вознаграждение, которое ему не полагалось.

Я бы хотел(а) подать заявление на рассмотрение данного вопроса, и прошу вас помочь мне в этом. Ваше содействие будет весьма важным, так как вы можете оказать поддержку и корректно провести процедуру.

Касаемо законодательства, на которое я могу сослаться, у нас есть статья 166 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует вопросы связанные с нарушением работником трудовой дисциплины, а также статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации, которая рассматривает вопросы связанные с поощрением и премированием работников.

Я прошу вас рассмотреть мою просьбу и сообщить о дальнейших действиях, которые могут взяться в отношении данного нарушения. Спасибо за внимание и за вашу помощь в этом вопросе.

С уважением, (Ваше имя и фамилия)

Для решения данного вопроса потребуется наличие следующих документов:

1. Копия табеля учета рабочего времени, где видно, что руководитель подразделения проставляет в нем отсутствие работника.

2. Копии всех документов, которые подтверждают, что на данного сотрудника были выписаны премии и другие поощрения.

3. Копия трудового договора с данным сотрудником.

Что касается законов, на которые можно сослаться, то можно упомянуть следующие:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, где описаны правила оформления табеля учета рабочего времени и ответственность за нарушение правил.

2. Закон об административных правонарушениях, где описаны виды и размеры штрафов за подобное нарушение.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации, где описаны правила, регулирующие отношения между работником и работодателем в рамках трудового договора.

Что касается составления заявления, то оно должно содержать информацию о факте нарушения трудового законодательства со стороны руководителя подразделения, а также просьбу принять меры по устранению нарушений и возмещению ущерба. Заявление следует направить в юридический отдел или кадровую службу организации.

Статьи закона, которые могут быть применены для решения данного вопроса, могут быть следующими:

1. Статья 159 Уголовного кодекса РФ - "Мошенничество".

2. Статья 165 Уголовного кодекса РФ - "Злоупотребление полномочиями".

3. Статья 327 Трудового кодекса РФ - "Дисциплинарная ответственность работников".

4. Статья 332 Трудового кодекса РФ - "Дисциплинарная ответственность руководителей организаций".

Для составления заявления по данному факту необходимо указать факты нарушений руководителем при проставлении в табеле 8 в отсутствие работника, а также при выписке на него премий и иных поощрений.

В заявлении можно ссылаться на вышеуказанные статьи законов, и просить принять меры в отношении нарушителя.