Руководитель фирмы не выполняет обязанности: проблемы с бревнами и оплатой работы

Добрый вечер. В данной ситуации необходимо учитывать, что наличие договора является основой для защиты интересов работников на строительной фирме. При отсутствии договора следует оценить характер оказания услуг и определить правовые последствия в данной сфере.

Для решения проблемы необходимо обратиться к компетентным органам и специалистам для получения консультаций по дальнейшим действиям и возможным путям решения проблемы. При наличии фото и аудио доказательств своих работ, а также рассписок о выплате денег за простой, возможно привлечение данного руководителя к ответственности перед законом.

Кроме того, необходимо учитывать, что возможно предъявление претензий работодателю в связи с ненадлежащим исполнением своих обязательств перед работниками. В любом случае, в данной ситуации необходимо обратиться к компетентным органам для получения квалифицированной помощи в защите своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к юристу за консультацией, но в целом можно определить несколько документов, которые могут оказаться полезными в данной ситуации:

1. Рассписка, которую написал данный руководитель о выплате компенсации за каждый день простоя работникам.

2. Фото-отчет с обьекта, свидетельствующий о проделанных работах и сложившейся ситуации.

3. Аудио-записи звонков, подтверждающие согласие руководителя на выплату компенсации за простой и выполнение работ.

4. Документы, свидетельствующие о том, что данный руководитель не является официальным представителем данной фирмы.

5. Документы, свидетельствующие о том, что у фирмы нет договора с данным руководителем.

Если доказательства подтверждают факт проведения работ и согласие данного руководителя на выплату денег за простой, то можно попытаться разрешить конфликт с помощью переговоров или обратиться в суд. Прежде чем принимать решения, следует проводить компетентную юридическую оценку всех имеющихся документов и обстоятельств данного дела.

Необходимо учитывать, что данная ситуация сложна, так как отсутствует официальный договор между компанией и данным руководителем, что делает урегулирование этого дела более сложным.

1. Гражданский кодекс РФ, статья 702 - регулирует порядок заключения договора, предмет договора, права и обязанности сторон.

2. Трудовой кодекс РФ, статья 327 - регулирует вопросы выплаты заработной платы работникам.

3. Уголовный кодекс РФ, статьи 159, 159.1 и 159.4 - регламентируют ответственность за мошенничество, кражу и мошенничество при получении денежных средств.

4. Арбитражный процессуальный кодекс РФ - определяет процедуру и сроки рассмотрения споров о выплате денежных средств.

Для того, чтобы решить эту проблему, необходимо обратиться к юристу и рассмотреть возможные варианты урегулирования. В частности, возможно подача иска в суд на выплату заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также возможность возбуждения уголовного дела за мошенничество и кражи подтвержденные документально. Однако, для полноценного ответа и выработки стратегии необходимо иметь достаточно подробную информацию о данной ситуации.