Рождение сына и получение надбавок: правомерность действий отдела кадров на службе на Севере

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какие именно надбавки получал сын по своей работе в 2013 году, и какие надбавки должны быть выплачены на севере, где он был распределен. В соответствии с законодательством Российской Федерации, надбавки устанавливаются в зависимости от множества факторов, таких как категория работника, условия и место работы и другие. Если сын не соответствует требованиям для получения надбавок на севере, то отдел кадров может быть прав в своих действиях. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующим законодательным актам, установленным в Российской Федерации для регулирования трудовых отношений и начисления надбавок.

Исходя из поставленной задачи, следует провести правовую экспертизу справки о надбавках, предоставленной сыну в 2013 году, а также ознакомиться с условиями трудового договора, заключенного между сыном и его работодателем.

Если сын был направлен на работу на Север с сохранением ранее установленных надбавок, то он имеет право на их сохранение в соответствии с законодательством.

Если же условия труда на Севере не соответствуют требованиям, установленным для начисления надбавок, то работодатель вправе изменить условия трудового договора сотрудника и пересмотреть возможность начисления надбавок в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести правовую экспертизу всех документов, связанных с трудовой деятельностью сына, и ознакомиться с действующим законодательством для определения правомерности действий работодателя в данной ситуации.

Так как вопрос касается прав работника, то следует обратиться к Трудовому кодексу РФ.

Статьи 117 и 118 ТК РФ регулируют порядок начисления и выплаты надбавок за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда (в том числе на Севере).

Статья 61 ТК РФ определяет права работника, включая право на надбавки.

Статья 137 ТК РФ определяет порядок перевода и перемещения работника на другую работу с сохранением условий труда и оплаты труда, а также право работника на сохранение дополнительных льгот, предоставленных ему в связи с особыми условиями труда на предыдущей работе.