Рождение на севере и Владение полярками: история и советы по уходу. Начало 60-х годовых полярок и закон об их снижении. Вакансии в МТС.

На основании Закона Российской Федерации "О труде в Российской Федерации" работодатель вправе устанавливать определенные условия оплаты труда работников, которые зависят от характеристик труда (например, связь с особыми условиями, в которых выполняется работа). Если на предприятии есть правило, что оплата труда работников в особых условиях обеспечивается надбавками, то работодатель может изменить размер надбавок в соответствии с установленными правилами. Однако, если работодатель принимает такое решение, он должен обеспечить соответствующую обоснованность изменений в оплате труда, а также предупредить работников о предстоящих изменениях. В данном случае, если работодатель передает информацию о снижении надбавок, то необходимо обратить внимание на соответствие принятых мер законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с МТС;
2. Свидетельство о рождении;
3. Документы, подтверждающие место рождения (если это не указано в свидетельстве о рождении);
4. Законы и нормативные акты, регулирующие вопрос установления и выплаты полярных надбавок.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать действующие нормы и предоставить законную оценку действий работодателя. В Российской Федерации полярные надбавки могут быть установлены законодательными актами, коллективными договорами, или в трудовом договоре между работником и работодателем. В данном случае, если в трудовом договоре не указан размер полярных надбавок, то необходимо руководствоваться законодательными актами.

Статьи закона, применимые в данном случае, зависят от договорных отношений между сотрудником и работодателем. Если в трудовом договоре прописано, что сотрудник имеет право на определенные льготы, включая полярные доплаты, то работодатель не имеет права снижать размер этих выплат.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать работнику за работу в особо неблагоприятных условиях дополнительную заработную плату, устанавливаемую законом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя.

Также, в случае уменьшения заработной платы работодателем без согласия работника, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В этом случае работник может обратиться в суд для защиты своих интересов.

Следует отметить, что при наличии коллективного договора или локального нормативного акта, регулирующего размер полярных доплат, статьи 129 и 352 Трудового кодекса Российской Федерации могут также применяться при разрешении данного вопроса.