Роль визы руководства в табеле учета рабочего времени: правила и последствия без нее

Для ответа на данный вопрос необходимо учесть условия, в которых работник осуществляет трудовую деятельность. Виза (резолюция) руководства в табеле учета рабочего времени требуется в следующих случаях:
1. Если такое требование предусмотрено законодательством, коллективным договором или локальным нормативным актом, применяемым в организации;
2. Если работник является несовершеннолетним (до достижения 18-летнего возраста), в соответствии со статьей 268 Трудового кодекса Российской Федерации;
3. Если работник осуществляет работу с повышенной опасностью или условиями труда, установленными законодательством;
4. Если такое требование установлено работодателем в соответствии с его уставом или правилами внутреннего трудового распорядка.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс, Коллективный договор, локальные нормативные акты организации;
2. Устав организации и правила внутреннего трудового распорядка;
3. Документы, подтверждающие категорию работника (несовершеннолетний, работник, осуществляющий работу с повышенной опасностью или условиями труда, установленными законодательством).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 268 "Труд несовершеннолетних";
- Статья 244 "Обязанности работодателя при работе работника с повышенной опасностью или во вредными условиями труда".