Риски и решения: что делать, если матерь работника угрожает судом и прокуратурой из-за зарплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, работа подростков в возрасте от 16 до 18 лет допускается только при наличии разрешения родителей или законных представителей работника, а также медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для занятия данной работы. Если материально-правовые отношения между работником и работодателем не оформлены в письменном виде, то трудоустройство может рассматриваться как незаконное, что может повлечь за собой штрафы.

В данной ситуации, если материалы дела будут переданы в суд или прокуратуру, то судебные органы будут проверять наличие пострадавшего и его правовой защиты, а также обстоятельства, связанные с трудоустройством несовершеннолетнего подростка и соблюдением законодательных требований. В случае установления нарушений со стороны работодателя могут быть применены административные или уголовные наказания.

Для того чтобы избежать возможных рисков, необходимо в дальнейшем заключать трудовые договоры с работниками в письменной форме, а также получать разрешение родителей при приёме на работу несовершеннолетних. Если возникнула конфликтная ситуация с работником, не следует пренебрегать законодательством и допускать нарушений в отношении работника. При угрозах со стороны работника рекомендуется обратиться за юридической помощью и подготовиться к защите своих прав в суде.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, наниматель обязан заключать трудовой договор с работником и оформлять его в письменной форме, а также обеспечивать соблюдение условий труда и расчетов заработной платы в соответствии с законодательством. В случае отсутствия письменного договора между работником и нанимателем, можно вызвать проблемы при рассмотрении возможных претензий судом или прокуратурой.

Кроме того, в случае использования труда несовершеннолетнего работника, на работодателе лежит обязанность соблюдать требования законодательства о труде несовершеннолетних, а именно заключить трудовой договор с родителями или законными представителями данного работника, а также обеспечивать выполнение работника несовершеннолетнего правилами техники безопасности и гигиены труда.

Поэтому, в случае обращения матери ребенка в суд или прокуратуру, на Вас могут быть предъявлены требования оформить все необходимые документы согласно законодательству, а также возможные претензии по уплате заработной платы и выполнению требований в отношении правил техники безопасности и гигиены труда.

Вам следует до начала работы необходимо оформлять письменный договор с работником и соблюдать все требования законодательства Российской Федерации, в том числе, в отношении труда несовершеннолетних. Это позволит избежать возможных претензий и защитит Вас в случае начала судебных тяжб.

Статья 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 124-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (в части защиты прав работников).

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник имеет право на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, за фактически отработанное им время."

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работнику."

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещается принимать на работу и допускать к работе несовершеннолетних в возрасте до 18 лет на работы, связанные с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на работы, связанные с особыми условиями труда, опасными для их жизни и здоровья."

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "В случае принятия на работу несовершеннолетнего работодатель обязан заключить с его законным представителем трудовой договор с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей."

Статья 244 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг."

Статья 346.3 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда."

Статья 1207 Гражданского кодекса Российской Федерации "Обязательства должника по денежному обязательству."

Статья 307.1 Уголовного кодекса Российской Федерации "Незаконный прием на работу несовершеннолетнего."

Статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество."

Однако, для конкретного ответа на вопросы, связанные с возможным риском юридической ответственности и дальнейшими действиями, необходимо провести более детальное изучение обстоятельств дела.