Результаты ревизии: увольнение управляющего администратора кафе в пос. Новомихайловский, Туапсинский район

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение должно быть оформлено в письменной форме и должно содержать основания увольнения. Отсутствие оформления официального трудового договора не лишает работника права на защиту своих трудовых прав. В случае незаконного увольнения работник может обратиться в суд. Также работник имеет право на выплату неуплаченных заработных плат и компенсаций в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится следующий перечень документов:

1. Уведомление о прекращении трудового договора, где должны быть указаны причины увольнения и сроки, по истечении которых трудовые отношения прекращаются.

2. Копия протокола ревизии, где указаны результаты проверки, а также оценка Ваших трудовых обязанностей и выполнения их.

3. Копия трудового договора (если таковой был заключен) или других документов, подтверждающих факт работы управляющим администратором.

4. Табель учета рабочего времени (если был веден), подтверждающий факт проработки Вами времени на предприятии.

5. Документы, подтверждающие начисление заработной платы (если таковые были).

6. Любые другие документы, которые могут помочь в решении данного вопроса, например, письма, отзывы и характеристики от работодателя или коллег.

Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который поможет оценить ситуацию и подготовить необходимые документы для защиты Ваших прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 5.1 - Понятие трудового договора; статья 19 - Организация работы и защита прав работника; статья 37 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.