Режим работы в выходные дни с оплатой и возможностью компенсации рабочего времени

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работа в субботу и воскресенье оплачивается в двойном размере. Это означает, что за каждый час работы в эти дни работнику должны быть выплачены дополнительные деньги, предусмотренные законом. Компенсация не может быть осуществлена уменьшением времени работы в будние дни, так как оплата труда является отдельной категорией и устанавливается независимо от расписания работы. Время на обед в субботу не является обязательным, если иное не предусмотрено коллективным договором, приказом или соглашением между работником и работодателем.

При решении данного вопроса потребуется: 1. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий условия труда работника. 2. Коллективный договор или иные локальные нормативные акты, регулирующие работу в организации. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 91 - Оплата труда за работу в нерабочее время. 2. Статья 152 - Рабочие дни и время. 3. Статья 153 - Дополнительная оплата за работу в нерабочее время.