Режим работы дошкольного учреждения и правила забора ребенка родителями
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2518789
Ответы юристов (1)
Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время для работников дошкольных учреждений не может превышать 40 часов в неделю и 7 часов в день, за исключением случаев, установленных федеральными законами. Таким образом, родители должны забирать ребенка до окончания рабочего дня педагога, то есть до 18:00. Однако, в некоторых случаях возможно заключение договора на оказание услуг дополнительного пребывания ребенка в дошкольном учреждении после окончания рабочего дня воспитателей.
Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а конкретно к Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Согласно статье 55 данного закона, дошкольное образовательное учреждение должно предоставлять услуги по дополнительному образованию детей, а также услуги по организации досуга детей в соответствии с графиком работы учреждения.
Таким образом, если график работы дошкольного учреждения установленный в 07.30 до 18.00, родители должны забирать своего ребенка до 18.00. Если у родителей возникают сложности с забиранием ребенка в указанный период времени, можно попросить соответствующего сотрудника дошкольного учреждения организовать время подхода, однако обязанность за подобный надзор над ребенком остается за родителями.
Для уточнения конкретных условий работы дошкольного учреждения и правил воспитания детей рекомендуется обратиться непосредственно к администрации учреждения, а также дополнительно ознакомиться с местным законодательством.
Статья 55 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы