Ревизия в магазине: обвинения в просрочках и увольнении - кто несет ответственность?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае увольнения работника со своей работы на основании его заявления, работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанный период, а также компенсацию в размере не менее двухнедельной заработной платы работникам, уволившимся в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации.

Более того, работодатель не имеет права вычесть со стороны работника какие-либо суммы, если на это нет законного основания. Следовательно, если работник уволился по собственному желанию, он не должен платить за просрочки и несоответствия, которые были выявлены после его увольнения.

В данной конкретной ситуации, если ревизия не была проведена официально, то сотрудник не должен нести ответственность за выявленные просрочки после своего увольнения и не должен выплачивать какие-либо суммы. Однако, в случае возникновения спора, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении от 16.09.
2. Документы, подтверждающие больничный лист.
3. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу.
4. Копия коллективного договора, если таковой существует.
5. Документы, подтверждающие проведение пересчета и выплату 6000 рублей.
6. Проводившийся ревизор: уведомление о проведении ревизии, отчет о результатах проверки.

Судя по всему, вопрос связан с неоплаченными долгами компании, которую вы покидаете. Вы можете быть потенциально ответственным за неоплаченную задолженность только в том случае, если докажется, что эти расходы являются результатом ваших действий или пренебрежения своими обязанностями.

Однако, если на момент вашего ухода на больничный лист и написания заявления об увольнении были непогашенные долги, то вы можете быть обязаны возместить убытки, причиненные вашими действиями.

Я рекомендую обратиться за юридической консультацией в вашем регионе, где вы сможете получить более детальный ответ на свой вопрос с учетом конкретной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию работника"; - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Пересмотр коллективного договора и локальных нормативных актов работодателя"; - Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Контроль за выполнением законодательства о труде и иными правовыми актами в области труда"; - Статья 201 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных правовых актов в области труда".