Реструктуризация школы: коллектив согласен, но требования директора вызывают вопросы

Здравствуйте, Евгения.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом, иными правовыми актами или коллективным договором.

При этом, если изменения вносятся по инициативе работодателя, он должен уведомить работника об изменениях не позднее, чем за два месяца до введения изменений.

Если приказа о реструктуризации нет, настоящее требование директора школы может рассматриваться как незаконное изменение условий трудового договора. Рекомендуем обратиться к юристу для обсуждения дальнейших действий.

С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними документами школы.

Если коллектив школы будет присоединен к другой школе, то в этом случае возможно изменение условий труда работников школы. Если произойдут изменения, то директор школы должен выдать соответствующий приказ, уведомив работников школы о таком изменении.

Требование директора школы изменить уже поданное заявление на отпуск написанием фразы: "...с последующим увольнением из..... и переводом в ...", в отсутствии приказа о реструктуризации, не является законным.

Поэтому, для решения данного вопроса, сотрудники школы могут обратиться к юристу или специалисту по кадровым вопросам. Также, возможен вариант обращения к вышестоящему руководству школы или трудовой инспекции.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу"
2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
3. Статья 17 Конституции Российской Федерации "Безопасность личности, общества и государства"
4. Статья 55 Конституции Российской Федерации "Свобода труда".