Реструктуризация компании: новая должность и изменения в функционале

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, реструктуризация организации является внедрением изменений в структуру организации, ее функционирование и управление при сохранении организационно-правовой формы. Предварительное уведомление работников об изменениях в структуре организации не является обязательным, однако имеет рекомендательный характер. Следовательно, уведомление работника в феврале об изменении структуры, которое вступает в силу в марте, является законным.

Предложение работнику схожей должности с сохранением прежнего оклада, но с изменением функционала и возможным изменением размера премии, является изменением существенных условий труда. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение существенных условий труда возможно только при согласии работника. Следовательно, работник имеет право отказаться от новой должности и сохранять свою прежнюю.

Шаги работодателя в данном случае могут быть двумя: 1) предоставление работнику новой должности с изменением условий труда; 2) увольнение работника по собственному желанию. В обоих случаях работодатель обязан составить письменное уведомление о расторжении трудового договора либо о переводе на новую должность. Однако, работник также имеет право своим письменным заявлением об увольнении, в данном случае работодатель ничего не будет ему предлагать.

Для решения описанного вопроса необходимо знать полную информацию о компании, ее правовом статусе, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка и других законодательных актах, которые могут входить в этот процесс.

Новая структура, которая планируется запустить в марте, может быть законной, если компания соблюдает все требования законодательства и процедуры внесения изменений в организационную структуру.

Предложение работы со схожей должностью, окладом и немного измененной функциональностью может быть законным в рамках правил трудового законодательства, если компания соблюдает все правила перевода работников на новые должности и сохранения их прав и привилегий, предусмотренных законом. Работники имеют право отклонить предложение перейти на новую должность, но при этом должны понимать, что такое решение может повлиять на их будущую занятость в компании.

Работодателю необходимо представить работнику официальное письмо с предложением новой должности, где должны быть указаны все условия работы на новой должности, включая оклад, функциональные возможности и премии. В случае отказа от новой должности работодатель должен предоставить обоснование в письменном виде.

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ – Изменение условий трудового договора, заключенного на неопределенный срок (уменьшение заработной платы, переводы на другую работу и т.п.).
2. Статья 73 Трудового кодекса РФ – Информирование работника об изменениях в условиях труда.
3. Статья 74 Трудового кодекса РФ – Согласие работника на изменение условий труда.
4. Статья 178 Трудового кодекса РФ – Отказ работника от перевода на другую работу.