Решения для банков: отзыв лицензии, отправка на простой со скидкой и возможность работы по ГПХ

Согласно статье 77 Трудового Кодекса РФ, работник в период временной нетрудоспособности, находки на лечении, в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, имеет право на оплату труда в размере не менее 60 процентов среднего заработка. Если работник отправлен на простой по причине отзыва лицензии банка, он продолжает оставаться сотрудником банка и не может работать в другом месте без согласия работодателя. Работник может обратиться в суд в случае несогласия с условиями простоя и расторгнуть трудовой договор в судебном порядке.

Данный вопрос требует разрешения нескольких правовых аспектов. 1) В случае отзыва лицензии банка, работодатель обязан выплачивать сотрудникам средства в размере не менее 2/3 оклада при условии, что работа не возобновится в течение месяца. 2) Сотрудник может подробнее изучить договор ГПХ, который он собирается заключить, чтобы узнать, нет ли в нем запрета на работу в других местах. 3) Следует также учитывать, что при заключении договора ГПХ, работник должен уведомить своего работодателя о том, что он собирается работать в качестве индивидуального предпринимателя. 4) Важно также учитывать, что при работе по гражданско-правовому договору не будет охраны социальных гарантий, предусмотренных законодательством для работников.

Таким образом, при решении данного вопроса необходимо учитывать вышеуказанные аспекты и своевременно информировать работодателя о планируемой работе по договору ГПХ.

Статьи, применимые к данному вопросу: 1. Трудовой кодекс РФ статьи 72, 73, 80, 321, 322 2. Закон РФ "Об акциях и о предоставлении информации об акционерных обществах" статья 55.8.