Решение вопроса возврата аванса и пропорций при уходе с работы

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, аванс является выплатой части заработной платы работнику до начала работы, но не позднее, чем за две недели до начала работы. В данном случае работнику был выдан аванс после начала работы, поэтому это не является авансом в смысле закона. С учетом этого, работник не обязан возвращать полученные деньги после увольнения. Однако, стоит уточнить условия договора между работодателем и работником, которые могут предусматривать иные правила возврата полученных средств в случае непродолжительного трудового контракта.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с договором о трудоустройстве и правилами, утвержденными работодателем в части предоставления авансов. Если в договоре или правилах нет положений о возможности удержания аванса при увольнении, то работник не обязан возвращать аванс при увольнении. Однако, если в договоре или правилах установлено правило о возврате аванса при увольнении до определенной даты или при определенных обстоятельствах, то работник должен вернуть аванс в соответствии с этим правилом. В вышеуказанной ситуации, необходимо ознакомиться с правилами предоставления авансов, установленными работодателем в данной компании.

Статьи, применимые к данному вопросу, включают в себя следующие: - Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - об оплате труда; - Статья 136 ТК РФ - об отступном работника при увольнении; - Статья 242 ТК РФ - об авансах.

Конкретный ответ на вопрос зависит от условий, предусмотренных договором об авансе и договором трудовым правом, регулирующих отношения между работником и работодателем, и не может быть дан без анализа этих документов. Я рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить консультацию и правильный ответ на данный вопрос.