Решение вопроса расторжения трудового договора при конкурсном производстве в банкротной организации

"Какой срок мне дан на отработку, учитывая то, что я работаю по совместительству в банкротной организации, начата процедура конкурсного производства и арбитражный управляющий уже направил уведомление о расторжении трудового договора, которое подписано 11.02.2019 г., а расторжение договора запланировано на 1 апреля 2019 г.?"

| Игнат, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, прекращение трудового договора при банкротстве работодателя должно осуществляться в соответствии с требованиями законодательства о банкротстве. Отработка сотрудником должна происходить до даты расторжения трудового договора, указанной в уведомлении об этом, которое было подписано Арбитражным управляющим. Поэтому необходимо проверить информацию в уведомлении и руководствоваться указанной в нем датой.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для ответа на данный вопрос, необходимо изучить действующее законодательство, в том числе Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, а так же надлежащие акты, связанные с конкурсным производством.

Хотя основной вопрос касается срока отработки, я считаю необходимым отметить, что признание организации банкротом и открытие процедуры конкурсного производства имеет серьезные последствия для её сотрудников. В частности, работодатель обязан проинформировать работников о принятом решении о банкротстве и о его последствиях для трудовых прав и интересов работников.

Относительно срока отработки, информации недостаточно для точного ответа. Признание организации банкротом и начало конкурсного производства является основанием для расторжения трудового договора. Однако, конкретные условия расторжения трудового договора могут быть определены в соответствующих документах, таких как решение суда о банкротстве, и относительно срока отработки, должны быть определены в уведомлении, которое было направлено 11.02.2019 года.

Таким образом, для того чтобы определить, до какого числа необходимо отработать, необходимо изучить указанное уведомление и другие документы, связанные с процедурой конкурсного производства и расторжением трудового договора. Рекомендую обратиться к юристам или специалистам в области трудового права для получения консультации и предоставления необходимой помощи.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1972 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81-84 - Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ, статьи 79-81.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Поддержка специалиста поможет: 

  • в составлении ходатайства/иска.
  • обжаловать судебное решение;
  • получить грамотное юридическое сопровождение.

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы