Решение вопроса расторжения трудового договора при конкурсном производстве в банкротной организации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1048773
Ответы юристов (1)
Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, прекращение трудового договора при банкротстве работодателя должно осуществляться в соответствии с требованиями законодательства о банкротстве. Отработка сотрудником должна происходить до даты расторжения трудового договора, указанной в уведомлении об этом, которое было подписано Арбитражным управляющим. Поэтому необходимо проверить информацию в уведомлении и руководствоваться указанной в нем датой.
Для ответа на данный вопрос, необходимо изучить действующее законодательство, в том числе Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, а так же надлежащие акты, связанные с конкурсным производством.
Хотя основной вопрос касается срока отработки, я считаю необходимым отметить, что признание организации банкротом и открытие процедуры конкурсного производства имеет серьезные последствия для её сотрудников. В частности, работодатель обязан проинформировать работников о принятом решении о банкротстве и о его последствиях для трудовых прав и интересов работников.
Относительно срока отработки, информации недостаточно для точного ответа. Признание организации банкротом и начало конкурсного производства является основанием для расторжения трудового договора. Однако, конкретные условия расторжения трудового договора могут быть определены в соответствующих документах, таких как решение суда о банкротстве, и относительно срока отработки, должны быть определены в уведомлении, которое было направлено 11.02.2019 года.
Таким образом, для того чтобы определить, до какого числа необходимо отработать, необходимо изучить указанное уведомление и другие документы, связанные с процедурой конкурсного производства и расторжением трудового договора. Рекомендую обратиться к юристам или специалистам в области трудового права для получения консультации и предоставления необходимой помощи.
Статьи: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81-84 - Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" от 26.10.2002 N 127-ФЗ, статьи 79-81.
Услуги юристов
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы