Решение вопроса расторжения договоров: права бухгалтеров и требования начальства

Согласно Закону "О бухгалтерском учете" бухгалтер не является уполномоченным лицом на заключение и расторжение договоров. Однако, если сотрудник поликлиники имеет соответствующие полномочия и проводит расторжение договоров на основании утвержденных документов и процедур, то он может выполнять эту работу. В данном случае, наличие соответствующих полномочий на расторжение договоров необходимо уточнить у своего руководства.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с должностной инструкцией и трудовым договором бухгалтера, а также с текстом договоров, которые предполагается расторгнуть.

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ бухгалтер выполняет работы по ведению бухгалтерского учета и отчетности. Однако, если бухгалтеру были поручены дополнительные обязанности, не связанные с его должностными обязанностями, его принуждение к выполнению этих обязанностей может быть приравнено к принуждению к труду и являться нарушением трудового законодательства.

Таким образом, если выполнение работ, связанных с расторжением договоров, не указано в должностной инструкции или трудовом договоре бухгалтера, то он не обязан ее выполнять. Если начальник требует от бухгалтера выполнения работ, не входящих в его должностные обязанности, то бухгалтер может обратиться в организацию с жалобой и заявлением о нарушении трудового законодательства.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:

• Должностная инструкция бухгалтера
• Трудовой договор бухгалтера
• Тексты договоров, которые предполагается расторгнуть
• Служебная записка или заявление с изложением обстоятельств данной ситуации и требованием соблюдения трудового законодательства.

Существует несколько законов, которые могут оказаться применимыми в данной ситуации. Однако, без уточнения конкретных обстоятельств дела, невозможно сформировать полный перечень статей.

Возможно применение следующих статей:

1. Гражданский кодекс РФ: статья 420 - о порядке расторжения договоров;

2. Трудовой кодекс РФ: статья 72 - о трудовых обязанностях работника;

3. Федеральный закон "О бухгалтерском учете": статьи 5, 32 - о правах и обязанностях бухгалтера;

4. Федеральный закон "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд": статьи 49, 50 - о порядке расторжения контрактов в рамках контрактной системы.

Решение данного вопроса в каждом конкретном случае может зависеть от многих факторов, включая правовые нормы, наличие договорных обязательств и характеристики определенной ситуации. Окончательную правовую оценку данного вопроса может предоставить только адвокат или юрист, ознакомленный с конкретными обстоятельствами дела.