Решение суда об увольнении: как вернуться на работу и вернуть больничный лист по беременности

Согласно законодательству Российской Федерации, если приказ об увольнении признан незаконным, сотрудник должен быть восстановлен на работу. Однако, если отдел, в котором вы работали, был ликвидирован, возможности прямого восстановления на прежнюю должность может не быть. В данной ситуации вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании компенсации за неосуществленное восстановление на работу. Что касается больничного листа по беременности и родам, вы можете обратиться в органы социальной защиты для его получения. Далее, предоставление этого больничного листа работодателю может быть обосновано необходимостью подтверждения факта вашей беременности и права на оплату больничного. В случае отказа работодателя принять больничный лист, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

1. Решение суда о признании приказа об увольнении незаконным
2. Заявление о взыскании компенсации за неосуществленное восстановление
3. Больничный лист по беременности и родам
4. Документы, подтверждающие связь ликвидации отдела с невозможностью восстановления

1. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
   2. Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации - Защита прав работников при увольнении