Возмещение ущерба при увольнении: обязанность, сроки, документы для суда

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник несет ответственность за причиненный ущерб только в случае, если он умышленно или по неосторожности причинил его работодателю. В данной ситуации, учитывая, что инвентаризация проходила задолго до приема клиента на работу, а также то, что она не присутствовала на инвентаризации, необходимо доказать, что клиент причинила ущерб виновно. Кроме того, поскольку с момента увольнения прошел год, принимая во внимание статью 392 ТК РФ, работодатель утратил право предъявить претензию по данному ущербу. Поэтому, клиент не обязана возмещать ущерб.

Однако, на судебное разбирательство рекомендуется подготовить необходимые доказательства, подтверждающие отсутствие вины клиента в причинении ущерба. Например, это может быть письменное подтверждение от работодателя о том, что клиент не присутствовала на инвентаризации, а также копии документов о выплате с зарплаты клиента сумм, предназначенных для возмещения ущерба.

Для решения данного вопроса на судебном заседании следует представить следующие документы: 1. Трудовой договор, удостоверяющий прием на работу и сроки работы клиента в магазине Твое. 2. Письмо от юриста организации, требующее возместить ущерб. 3. Ответное письмо клиента на требование о возмещении ущерба, в котором было указано о списании средств с зарплаты и сослано на статью 392 ТК РФ. 4. Письменное подтверждение от работодателя о том, что клиент не присутствовала на инвентаризации. 5. Копии документов о выплате с зарплаты клиента сумм, предназначенных для возмещения ущерба. 6. Повестка на судебное разбирательство.

Статья 392 ТК РФ