Возмещение ущерба в пределах среднемесячного заработка: как оформить приказ при причинении ущерба имуществу работодателя без договора об ответственности

В данном случае возможно взыскание с работника денежной суммы в пределах его среднего месячного заработка. В договоре труда должны быть прописаны условия о материальной ответственности работника за причинение ущерба имуществу работодателя. Если договор о полной индивидуальной материальной ответственности не был заключен, то взыскание денежной суммы оформляется приказом работодателя. В приказе необходимо указать факт причинения ущерба, размер ущерба, основания для взыскания, а также сумму взыскания, которая не может превышать средний месячный заработок работника. Приказ должен быть зарегистрирован в кадровом подразделении и передан работнику под роспись.

Для решения данного вопроса потребуется договор труда, приказ работодателя о взыскании, акт об установленном размере ущерба, а также подтверждающие документы, например, фотографии поврежденного имущества или другие доказательства причиненного ущерба.

Статья 240 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Материальная ответственность работника', статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Основания и условия признания работника материально ответственным', статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Ограничение размера материальной ответственности работника'.