Решение сложных вопросов выплаты: ожидание зарплаты, увольнительные, компенсация и расхождения

Добрый день. Для получения расчета заработной платы после увольнения необходимо обратиться к работодателю и запросить соответствующую информацию. Если ожидаемый срок выплаты увольнительных превышает 35 дней с момента увольнения, можно обратиться в соответствующие органы защиты прав работников или обратиться в судебный порядок.

По вопросу выплаты компенсации за неиспользованные отпуска необходимо обратить внимание на условия трудового договора и законодательство Российской Федерации. Если такие выплаты предусмотрены законом и/или трудовым договором, то работник имеет право на их получение.

Относительно расхождений между официальной зарплатой и фактической, рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовых спорах, для оценки возможностей и перспективы решения этого вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и запросить следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Приказ об увольнении; 3. Свидетельство о фактической работе в случае, если были расхождения между официальной зарплатой и фактической; 4. Расчет-порядок выплаты увольнительных (в котором указана дата выплаты компенсации за не использованные отпуска); 5. Решение суда (если таковое имеется).

С учетом полученных документов необходимо провести анализ возможных нарушений со стороны работодателя и направить претензию на устранение данных нарушений. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства по выплате задолженности по заработной плате или компенсации за не использованные отпуска, необходимо обратиться за правовой помощью к юристу или в суд с исковым заявлением о взыскании долга.

Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации: срок выплаты заработной платы при увольнении. Статья 127 Трудового Кодекса Российской Федерации: вознаграждение за неиспользованный отпуск. Статья 136.1 Трудового Кодекса Российской Федерации: ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении. Статья 242 Трудового Кодекса Российской Федерации: ответственность работодателя за нарушение установленных законом норм и правил выплаты заработной платы.