Обязаны ли предоставлять увольнительные: ответы и правила

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнительный приказ выдается работнику, увольняемому с работы. Работодатель обязан предоставить работнику увольнительный лист не позже трех рабочих дней со дня увольнения. Работодатель не обязан предоставлять работнику увольнительный лист на время, которое работник проводит на испытательном сроке.

Таким образом, работодатель обязан предоставить увольнительный лист работнику, увольняемому с работы, но не обязан предоставлять его на время, которое работник проводит на испытательном сроке. Время предоставления увольнительного листа составляет не более трех рабочих дней со дня увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими порядок увольнения военнослужащих. В Российской Федерации данный вопрос регулируется Федеральным законом от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

В соответствии с данным законом, военнослужащему, который увольняется из военной службы, предоставляются увольнительные документы, включающие в себя приказ командира воинской части о прекращении военной службы и документы, свидетельствующие об исполнении военнослужащим своих обязанностей перед государством.

В отношении супруга и несовершеннолетнего ребенка военнослужащего, на время его увольнения, законодательством РФ не предусмотрено предоставления увольнительных документов. Однако возможно предоставление временных увольнений на срок до 30 суток на основании соответствующего заявления военнослужащего и приказа командира воинской части.

Таким образом, для предоставления увольнительных документов военнослужащий должен обратиться к своему командиру воинской части. Для предоставления временного увольнения необходимо подать заявление командиру воинской части с указанием причин и срока увольнения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой Кодекс РФ, статьи 74, 80-82 - Федеральный закон "Об отдыхе и о времени труда", статьи 7, 8