Как получить неоплаченные увольнительные после увольнения

Для получения неоплаченных увольнительных вы можете принять следующие шаги:
1. Подготовьте письменное заявление о претензии к работодателю в адрес руководителя компании. Укажите в нем суть проблемы, даты увольнения, сумму неоплаченных увольнительных и требуйте их немедленной выплаты.
2. Приложите к заявлению копии документов, подтверждающих факт увольнения и отработку двухнедельного срока. Ваша трудовая книжка и другие документы, связанные с увольнением, должны быть приложены к заявлению.
3. Отправьте заявление и все приложенные копии по почте с уведомлением о вручении или по курьерской службе с получением подписи.
4. Если работодатель не реагирует на ваше заявление или отказывается выплатить увольнительные, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Предоставьте им все необходимые документы и объясните ситуацию.
5. Если ваше заявление рассматривается на суде, необходимо предоставить все доказательства и свидетельские показания, подтверждающие ваше право на увольнительные.
Помните, что конкретный порядок и процедуры могут отличаться в каждом регионе Российской Федерации. Поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для получения индивидуальных рекомендаций и подробной информации о процессе.

Для решения вашего вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Письменное заявление о претензии к работодателю.
2. Трудовая книжка с записью об увольнении.
3. Другие документы, связанные с увольнением, например, приказ об увольнении или договор об увольнении.
4. Письма или сообщения, которые вы отправляли руководителю и их подтверждение.
5. Другие документы, подтверждающие факт вашего увольнения и неоплаченные увольнительные.

Статьи 136-140 Трудового кодекса Российской Федерации.