Укажите действия для решения проблемы удержания зарплаты бухгалтером и прекращения исполнительного листа

Если исполнительный лист был прекращен, то бухгалтер не имел права удерживать зарплату сотрудника. Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой вернуть удержанную зарплату и объяснить, что исполнительный лист был прекращен. Если работодатель не согласен вернуть удержанную сумму, то рекомендуется обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Исполнительный лист, который был прекращен (при наличии).

2. Документ, подтверждающий прекращение исполнительного листа (например, постановление о прекращении исполнительного производства).

3. Копию трудового договора и расчетный лист с указанием удержаний заработной платы.

4. Расписку работодателя о получении уведомления о прекращении исполнительного производства.

После предоставления всех необходимых документов следует направить письменное требование работодателю о возврате незаконно удержанных сумм, указав сумму и причину удержания. Если работодатель не выполнит требование, следует обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в суд, который вынес решение об исполнительном производстве и получить разъяснение по причинам прекращения исполнительного листа. Если прекращение исполнительного листа имеет законные основания и выплата долга была произведена, то бухгалтер не имеет права удерживать зарплату работника. В этом случае необходимо обратиться к работодателю с претензией о возврате уже удержанной суммы. Если же нарушения со стороны работодателя имели место быть, то необходимо обратиться в суд с иском о взыскании ущерба и возмещении морального вреда. Для этого понадобятся документы, подтверждающие факт удержания суммы с зарплаты работника и не имеющие законных оснований (например, расчетный листок).

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Задержание заработной платы или иного вознаграждения работника"
• Статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации "Прекращение исполнительного производства"
• Статья 46 Закона "Об исполнительном производстве" "Прекращение исполнительного производства до полного удовлетворения требования"

Статья 138 ГПК РФ "Обжалование решений и действий, нарушающих права и законные интересы сторон", статья 119 ТК РФ "Удержания из заработной платы работника".