Доля удержания зарплаты: как доказать правоту перед бухгалтером и уменьшить проценты на исполнительных листах в организации

Согласно Закону Российской Федерации "О принудительном исполнении" удержание из заработной платы не может превышать 50 процентов. Однако, если на должника возложено исполнение трех и более исполнительных документов, суммарный размер удержания может быть увеличен до 70 процентов. В данном случае, если у должника есть три исполнительных документа, то организация вправе удерживать до 70 процентов от его заработной платы. Если же количество исполнительных документов меньше трех, то удержание не может превышать 50 процентов. Если вы не согласны с размером удержания, то вы можете обратиться в суд или к исполнительному производству с жалобой на неправомерные действия организации и бухгалтерии. Вам также необходимо обратить внимание на содержание всех исполнительных документов и правомерность их выдачи.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы: 1. Копии всех трех исполнительных листов, наложенных на вас, выданных судом; 2. Копию трудового договора с организацией и расчетный лист за последний месяц, в котором производились удержания; 3. Копию заключенного договора о выплате алиментов на детей.

По данным документам Вы можете составить собственный расчет удержаний и сравнить его с расчетом, который производит бухгалтер организации. Если выяснится, что организация производить удержание в размере, превышающем 50% от Вашей зарплаты, то бухгалтерия нарушает закон. В таком случае Вы можете предъявить этот расчет бухгалтеру, указать на нарушение закона и попросить корректно выполнять свои обязанности. Если бухгалтер не будет разделять Вашу точку зрения, вам нужно обратиться к адвокату с целью составления жалобы в прокуратуру.

Статья 46 Федерального закона "Об исполнительном производстве", статья 117 Трудового кодекса РФ.