Решение проблемы отсутствия товара: компания близится к закрытию. Возможность сокращения или передачи сотрудников другой компании?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может сократить штат работников в случаях, предусмотренных законодательством либо трудовым договором. Если в вашем случае сокращение штата является единственным решением, которое позволит избежать передачи в другую компанию, то вы можете настаивать на осуществлении сокращения. В случае, если работодатель не согласится на такой вариант, вам следует обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между компанией, в которой вы работаете, и вами. 2. Коллективный договор, если он заключен в вашей компании. 3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и процедуру сокращения численности работников. 4. Документы, устанавливающие мотивы и причины сокращения численности работников в компании. На основании анализа этих документов вы сможете определить свои права и законные требования в данной ситуации, и настоять на сокращении, если это соответствует законодательству Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "О расторжении трудового договора по инициативе работодателя";

• Статья 178 Гражданского кодекса РФ "Изменение условий договора вследствие изменения обстановки";

• Статья 35 Конституции РФ "Право на свободу труда".

В данном случае, если работодатель не может обеспечить работникам работу, то имеет право на расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя. Поэтому работник может настаивать на сокращении в соответствии со статьей 81 ТК РФ. Однако, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для обеспечения защиты своих прав и интересов.