Решение проблемы неуплаты зарплаты и увольнения: как действовать при длительной задержке и отсутствии информации о причинах

Здравствуйте. В данной ситуации для защиты своих интересов рекомендуется обратиться в инспекцию труда по месту работы или в суд для защиты своих трудовых прав. Необходимо подготовить все документы, связанные с трудовыми отношениями, включая трудовой договор, документы о зарплате и увольнении, и представить их в качестве доказательств. Кроме того, стоит узнать, какие меры могут быть приняты в случае нарушения работодателем прав работника на получение заработной платы в срок, и принимать их соответствующим образом.

Для решения данной ситуации, следует обратиться к адвокату или к специалисту в сфере трудового права, который поможет оценить ситуацию и определиться со следующими шагами. При обращении в правовую консультацию или трудовую инспекцию, нужно иметь при себе трудовой договор, приказ об увольнении, списки сотрудников, которым не выплачивается зарплата, а также любые другие документы, которые могут помочь в доказательстве неправомерности действий противоправных действий работодателя. Важно не терять времени на самостоятельное разрешение проблемы, потому что в соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме в течение 15 дней после окончания отчетного периода.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы".

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации: "Гарантии и компенсации при увольнении по инициативе работодателя".

Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Договор подряда".