Решение проблемы недостачи в магазине: перевесить ответственность на нового продавца - правильная практика?

Нет, это не соблюдает правила. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может повесить ответственность за недостачу на одного работника без достаточных доказательств его причастности к этому инциденту. В такой ситуации работник должен потребовать объяснения от работодателя и, при необходимости, обратиться за помощью к органам трудовой инспекции или юридическим специалистам.

Для решения данного вопроса со стороны юриста, необходимо обратить внимание на трудовой договор между работником и работодателем, а также на внутренние документы и правила предприятия, касающиеся возможных штрафов, ограничений, повышения платежей за недостачи и т.д.

Если в трудовом договоре и внутренних правилах предусмотрена ответственность работника за недостачу товаров, то работодатель может составить акт недостачи и удержать соответствующую сумму из заработной платы работника.

В случае если работодатель не может доказать вину конкретного работника и просто распределяет расходы между всеми сотрудниками без учета их вины, то такая практика является незаконной и нарушает трудовое законодательство России, а работнику необходимо обратиться в суд или комиссию по трудовым спорам для защиты своих прав.

Статьи Закона РФ "О трудовых спорах", которые могут быть применены к данной ситуации, включают следующие:

• Статья 5.3 "Работодатель не вправе применять в дисциплинарном взыскании наказание, не предусмотренное трудовым законодательством, и обязан при его применении строго соблюдать порядок и условия, установленные трудовым законодательством".
• Статья 27.1 "Прием на работу работника производится на основании трудового договора, заключаемого между нанимателем и работником и содержащего условия о порядке и условиях оплаты труда".
• Статья 79 "Работник не может быть привлечен к полной или частичной материальной ответственности за убытки, причиненные организации, если эти убытки возникли вследствие обстоятельств, находившихся вне сферы его контроля".
• Статья 122 "Нарушение работодателем условий трудового договора, коллективного договора, соглашения, иных нормативных правовых актов в области трудового права, сводящее к ущербу для работника, влечет ответственность работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации".