Решение проблемы: Как получить трудовую после закрытия офиса компании и оплатить больничный - история Мамы Ирины

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать больничный лист работнику, у которого наступило временное нетрудоспособное состояние после установленного законодательством срока, а именно до 100% за первые два дня болезни и 80% ежемесячного заработка за последующие дни болезни (статьи 180, 181 Трудового кодекса РФ). В данной ситуации необходимо выяснять юридическую природу изменений, произошедших с работодателем, а именно с ООО "Амик Энд кэш Керри", перешедшим в сеть "ОК". Если произошло изменение собственника организации, то обязательства по выплате больничного листа наследуются новым собственником. При отсутствии возможности выяснения вопроса с новым собственником, следует обращаться в государственные органы, например, в Государственную инспекцию труда или в суд. В любом случае, работнику следует предоставить медицинскую справку и обратиться к врачу-эксперту для определения времени нетрудоспособности и размера выплаты больничного листа.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы социального страхования и предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении мамы.
2. Копию её трудовой книжки или справку из организации, в которой она работала.
3. Справку о том, что мама была на больничном листе.
4. Копию договора купли-продажи между ООО "Амик Энд кэш Керри" и сетью "ОК", если таковой имеется.
5. Копию грамотно оформленного заявления на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

По полученным документам выяснится, какая организация должна выплачивать пособие по временной нетрудоспособности вашей маме и как именно можно забрать её трудовую книжку.

Трудовой кодекс РФ статьи 128, 178, 180, 191.