Как вернуть трудовую после закрытия компании и конкурсного производства: правовая помощь

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на трудовую книжку. Если работник уволен со своей работы, то данная книжка ему выдается по месту его жительства или его последующего места работы. В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по выдаче трудовой книжки, этот работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

С учетом того, что фирма еще не ликвидирована и продолжается конкурсное производство, вам следует обратиться в уполномоченный орган или юридическую помощь для выяснения вопроса о вашей трудовой книжке и возможности ее получения.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и требованием о выдаче трудовой книжки и выплате неустойки за нарушение Ваших трудовых прав. Для подачи заявления Вам понадобятся следующие документы: - Заявление о восстановлении на работе и выдаче трудовой книжки; - Копия паспорта; - Копия свидетельства о рождении ребенка; - Копия трудовой книжки (если есть); - Документы, подтверждающие факт увольнения (если есть); - Документы, подтверждающие закрытие фирмы и начало конкурсного производства (если есть).

Важно также отметить, что в связи с тем, что фирма находится в конкурсном производстве, процесс восстановления на работе может затянуться и потребовать дополнительных действий со стороны работника и адвоката.

Трудовой кодекс РФ, статьи 66, 67 и 81.