Решение проблем во время отпуска: увольнение по контракту, травмы, болезни и начальственные требования

Если на момент получения приказа об увольнении, Вы находились в отпуске, который был оформлен правильно, то приказ должен был быть Вам озвучен в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если был оформлен правильно, то Вам должны были выдать уведомление о наступлении последствий нарушения требований приказа об увольнении. Однако, данное уведомление должно быть вручено Вам лично либо отправлено по почте заказным письмом. Поэтому, если Вам не было выдано уведомление, обращайтесь к юристу.

Касательно Вашей травмы, как служащий, Вы имеете право на лечение по болезни и предоставление отпуска в связи с этим. Если отпуск по болезни закончится после окончания основного отпуска, Вы должны уведомить своих руководителей о предоставлении Вам отпуска по болезни до окончания основного отпуска. В данном случае, дела и должность не могут быть приняты в одностороннем порядке.

Кроме того, для более точного ответа на Ваши вопросы, мне нужно ознакомиться с положениями законодательства, определяющего порядок увольнения служащих и предоставления отпусков по болезни. Рекомендую обращаться к юристу для получения подробной консультации по данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть ряд документов:

1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) Приказ об увольнении работника по окончании срока контракта; 3) Направление на медицинское обследование и заключение ВВК о категории годности; 4) Уведомление командира части о полученной травме.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся на больничном, имеет право на оплату своего труда в размере, соответствующем заработной плате, которая была бы выплачена ему при работе. Таким образом, работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работнику, находящемуся на больничном, в размере не менее 60% от среднего заработка за предыдущие двенадцать месяцев работы.

В данном случае, работник обратился в комендатуру и получил направление на госпиталь, что является правильным действием. Также работник в комендатуру обратился после обследования ВВК и получил отпуск по болезни на срок 30 дней, что также является правильным.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 2 июля 1992 года № 3185-1 “О статусе военнослужащих” такие военнослужащие являются находящимися в распоряжении министра обороны Российской Федерации. Кроме того, в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 24 декабря 2012 года № 1626 “О дополнительных гарантиях для военнослужащих и членов их семей” военнослужащие имеют ряд дополнительных прав и льгот.

Таким образом, в данной ситуации работник имеет право прибыть на место службы только после окончания отпуска по болезни, если его состояние здоровья не позволяет ему вернуться на работу позже. В таком случае работник должен предоставить медицинскую справку о невозможности вернуться на работу в установленные сроки, что позволит ему сохранить свою должность.

Передача дел в одностороннем порядке не допускается, так как работник, находящийся на больничном, имеет право на оплату своего труда в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, работодатель должен дождаться окончания отпуска по болезни и после этого заключить с работником новый трудовой договор, если его состояние здоровья позволит ему вернуться на работу.

В данной ситуации могут применяться следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Трудовой кодекс РФ: статья 72 "Отпуск по болезни", статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя";
• Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации": статья 45 "Прекращение государственной гражданской службы по инициативе руководителя органа государственной гражданской службы";
• Устав воинской службы внутренних войск МВД России: глава 5 "Отпуск военнослужащих", глава 6 "Прекращение военной службы внутренних войск Российской Федерации".

Для более точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться со всеми обстоятельствами данной ситуации и имеющимися у вас документами.