Конфликт при продлении отпуска на время болезни: как принять правильное решение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни. Работодатель не имеет права отказать работнику в продлении отпуска на период болезни. Если у вас есть бумажное подтверждение о нахождении на больничном, то вы можете обратиться к администрации организации и попросить продлить отпуск. Кадровая служба должна вам предоставить соответствующее заявление на продление отпуска. Если работодатель продолжает отказывать в продлении отпуска, вам может потребоваться юридическая помощь для защиты ваших прав на оплачиваемый отпуск по болезни.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Медицинская справка о нахождении на больничном листе;
2. Трудовой договор;
3. Коллективный договор, если он имеется в компании;
4. Кодекс труда Российской Федерации.

В данной ситуации, директор не имеет права отказать в продлении отпуска на период больничного листа. Следовательно, нужно обратиться к HR-отделу компании с медицинской справкой, объяснить ситуацию и заполнить заявление на продление отпуска в соответствии с трудовым законодательством. Подписывать заявление при этом следует не у директора, а у HR-отдела.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 49 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по болезни"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск"
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность"