Решение проблем с военной службой: возврат из отпуска, перевод в ближайшую часть и получение заработной платы

Если ваше отсутствие на службе не было связано с отказом от исполнения должностных обязанностей или нарушением служебных правил, то у вас сохранившиеся трудовые отношения со старшим командующим или руководителем службы, в которую вы были зачислены до отъезда. Нарушением прав работника является неисполнение своих обязанностей, а в вашем случае аргументированные причины были связаны с испорченным заграничным паспортом. Перевод на новое место службы не может быть основанием для приостановления выплаты заработной платы, следовательно, пока осуществлялся перевод, вы имеете право на получение заработной платы в полном объеме. Однако, чтобы защитить свои трудовые права, вам необходимо подать претензию или обращение в суд.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам, в частности, к Трудовому кодексу Российской Федерации. Согласно статье 130 ТК РФ, в случае перевода работника на другую работу, связанную с изменением профессиональных обязанностей и компетенции, работник имеет право на сохранение заработной платы с момента уведомления работодателя до окончания периода работы на прежней должности. Однако, согласно статье 137 ТК РФ, право на сохранение заработной платы не применяется в случае неправомерного отсутствия работника на работе более 4-х календарных дней без уважительной причины и без уведомления работодателя в течение указанного периода времени. В связи с этим, необходимо выяснить, была ли у Вас уважительная причина для отсутствия на работе более 4-х календарных дней без уведомления работодателя в течение указанного периода времени. Если Вы не уведомляли работодателя о своей ситуации, то соответственно, работодатель был в праве приостановить выплату заработной платы за период Вашего отсутствия. Если же у Вас была уважительная причина для отсутствия на работе, то Вы имеете право на сохранение заработной платы. Для получения заработной платы за задержанный период следует обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате необходимой суммы. Если работодатель не считает необходимой выплату, вам необходимо обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91 - Выходные и праздничные дни Статья 93 - Отпуска Статья 136 - Заработная плата Статья 137 - Выплата заработной платы при переводе на другую работу Статья 138 - Ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы