Решение проблем с работодателем: защита от разглашения информации и нежелательных действий
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3640525
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Ермаков ЯрославСтатьи 137 и 152 Гражданского кодекса Российской Федерации
Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет право распространять информацию о бывших сотрудниках без их согласия. Если бывший работодатель начал звонить и приходить к новому работодателю с негативными намерениями, это может быть нарушением правил о защите личных данных и коммерческой тайны. В данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и принятия соответствующих действий в соответствии с законодательством.
Для решения данного вопроса потребуется предоставление документов, подтверждающих факт распространения информации о бывшем работнике без его согласия, например, письма, записи разговоров или иные доказательства.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы