Решение проблем с печатью в трудовой книжке: важность и разъяснения

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдавать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня приема на работу. При расторжении трудового договора работодатель обязан внести запись об этом в трудовую книжку и выдать ее работнику. Печать в трудовой книжке не является обязательным требованием, однако требуется указание должности и подписи лица, выдавшего книжку и лица, принявшего на работу. Поэтому, если запись о расторжении договора содержит подпись работодателя и работника, то она является правильной. Однако, если работодатель не соблюдает законодательных требований по выдаче трудовой книжки и записи в нее информации, то это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Копия трудовой книжки, где была сделана запись о расторжении договора без печати.

2. Копия договора или соглашения между работником и бывшим работодателем, который был расторжен без печати.

3. Копия законодательства, регулирующего требования к оформлению документов о трудовых отношениях, включая требования к нанесению печати на договорах и соглашениях.

4. Справка от налоговой службы о регистрации ИП бывшего работодателя и требованиях к оформлению его документов.

На основе этих документов юрист сможет сделать заключение о том, правомерно ли было расторжение договора без печати, а также принять решение по поводу возможности принятия на работу соискателя без печати в трудовой книжке.

Трудовой кодекс РФ (статьи 60, 61, 66, 67) и Гражданский кодекс РФ (статьи 161, 162).