Решение проблем с декретным отпуском: отказ в приеме заявления, задержка выплат и трудности в обращении к начальнику

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан начислять и выплачивать пособие по беременности и родам в месячном размере не позднее трех дней со дня представления работником соответствующего заявления и не зависимо от времени представления этого заявления. Если работодатель не выполнил данную обязанность, работник имеет право обратиться в государственный орган по трудовым вопросам или обратиться в суд. Рекомендую Вам обратиться в территориальный орган Роструда или в суд для защиты своих прав на получение декретных выплат и для возмещения причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо собрать следующие документы:

1. Копию заявления об отпуске по уходу за ребенком, поданного в вашей организации.
2. Копию приказа о переводе на отпуск по уходу за ребенком.
3. Копию трудового договора.
4. Копию табеля учета рабочего времени.
5. Копию расчета средней заработной платы за предыдущие 24 месяца.
6. Копию документов, подтверждающих факт нахождения вашего ребенка на вашем попечении в период отпуска.

Для того, чтобы разобраться в данной ситуации и защитить свои права, Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на вопросах трудового законодательства. Также, возможно, потребуется подать иск в суд для взыскания задолженной с Вас суммы денег.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает права работника на материнский (отпуск по уходу за ребенком).

2. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязует работодателя выплачивать заработную плату работнику в срок не позднее 15 дней со дня окончания отчетного периода.

3. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение своих обязательств по выплате заработной платы.

4. Статья 15.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы работнику.

Работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав на выплату декретных пособий и заработной платы.