Решение проблем на работе: компенсация отпуска, получение образования, забота о детях
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3472559
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ данной ситуации вам следует обратиться к своему работодателю и уточнить причину перевода на другую должность. Работодатель не может без вашего согласия принудительно перевести вас на должность, на которой вы не можете работать в связи с заботой о детях.
Если работодатель настаивает на переводе, вам следует обратиться к администрации вашей сессии и узнать, какие документы или подтверждения необходимо предоставить для сохранения вашей должности. Возможно, вам потребуется предоставить медицинскую справку о возможности работы до 6 часов вечера.
Согласно статье 336 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора, в том числе перевести работника на другую должность, с соблюдением определенных процедур и предупреждением сроком не менее двух месяцев. Однако, работник имеет право отказаться от такого перевода, если он не сможет выполнить обязанности по новой должности.
Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставление медицинской справки, подтверждающей ваше право работать до 6 часов вечера в связи с заботой о детях. Также вам может потребоваться письменное заявление о сохранении текущей должности.
Ситуация регулируется статьей 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы