Проблемы с выплатами и документами в работе: возможен ли перерасчет и компенсация? | Решение через бухгалтерию в WhatsApp

Основным документом, регулирующим права и обязанности работников и работодателей в отношении беременности и родов, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляется право на беременность и роды, а также оплату беременности и родов, включая выплаты, компенсации и пособия.
Поэтому, работодатель обязан выплатить беременным женщинам оплату беременности и родов в соответствии с документами, предоставленными работницей. В данном случае, работодатель должен был произвести перерасчет и выплатить соответствующую сумму, исходя из положенных пособий, с учетом реальных доходов работницы в 2020-2021 годах.
В случае невыполнения работодателем своих обязанностей по правильному и своевременному расчету и выплате сумм пособий, работница имеет право привлечь работодателя к ответственности с требованием выплаты морального ущерба или компенсации за несвоевременную подачу документов для выплаты.
Для дальнейшего разрешения вопроса следует обратиться в компетентные органы, такие как прокуратура, инспекция труда или судебные органы, предоставив им все необходимые документы и доказательства вашего права на получение соответствующих пособий.

1. Трудовой договор
2. Заявление на оплату б/л
3. Справка о состоянии лицевого счета в ПФР
4. Справки о доходах за 2020-2021 годы
5. Выписка из корреспонденции с работодателем

Трудовой кодекс Российской Федерации:
1. Статья 256 - Отпуск по особенным условиям труда
2. Статья 327-3 - Защита трудовых прав и социально-трудовых прав работников