Решение о незаконном увольнении: как правильно действовать в такой ситуации?

Согласно российскому законодательству, вы должны считаться уволенным только после издания приказа об увольнении со стороны вашего работодателя. Даже если решение суда первой инстанции признано незаконным и вы были восстановлены на работе, вы должны продолжать работать до вынесения приказа об увольнении. Если вы прекратите работу без такого приказа, вы можете быть подвержены негативным последствиям, таким как штрафы или ограничения в поиске новой работы.

Для решения данного вопроса вам необходимо обращаться к материалам дела и изучить там содержащуюся информацию о возможных последствиях апелляционного определения краевого суда.

Однако, судебное решение об увольнении должно выполняться независимо от того, кем и в какой инстанции оно было вынесено. Если решением Районного суда вы были восстановлены на работе, то работодатель должен обеспечить ваше возвращение на работу, а приказ об увольнении уже не имеет юридической силы.

В целом, я рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения полной и точной информации о ваших правах и обязанностях как работника.

Статьи, применимые к данному случаю: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 74-80; - Гражданский кодекс Российской Федерации, статьи 307-309; - Гражданско-процессуальный кодекс Российской Федерации, статьи 240-242.