Официальная работа без договора и увольнение без документов – как правильно действовать в такой ситуации?

Если Вы работали в магазине официально, то Вам должны были выдавать зарплату на банковский счет, а не наличными. Если работодатель не выполнял данное требование, то он нарушил законодательство и нарушением заниматься не может. В случае положительного решения суда, работодатель будет обязан выплатить Вам не только зарплату, которую он задолжал, но и штраф за нарушение трудового законодательства. Кроме того, у Вас есть возможность обратиться в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Если компания отказалась связываться с Вами, Вы можете обратиться в судебные органы и защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию и предоставить им следующие документы: - Приемную или трудовую книжку (если таковая была выдана) - Документы, подтверждающие регистрацию налоговой инспекции и социального страхования - Документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты в наличном виде - Документы, подтверждающие условия трудоустройства (возможны свидетельства коллег, реквизиты банковских переводов, подтверждающих выплату заработной платы)

На основании этих документов трудовая инспекции проведет проверку работодателя, и примет меры к защите прав и интересов работника, в том числе, возможно, назначит неустойку в размере двухмесячной зарплаты за неоформление трудовых отношений и несвоевременную выплату заработной платы, а также за незаконный увольнение.

Статья 13 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор. Статья 136 Трудового кодекса РФ - Заработная плата. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя. Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - Выдача заработной платы работнику.