Решение финансовых проблем: увольнение из-за задержки зарплаты, нужна отсрочка по кредиту и отсутствует работа - что делать?

Согласно статье 395 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. В случае задержки выплаты зарплаты работнику, этот работник имеет право обратиться в соответствующие органы по защите своих трудовых прав, также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Что касается отсрочки платежей по кредитам, каждый банк имеет свои правила и требования. Однако, если нет уверенности в возможности выплаты кредита в установленные сроки, рекомендуется обратиться к банку, чтобы найти возможные способы рассрочки или перезаключения договора с более выгодными условиями.

В целом, для выхода из данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации по защите своих трудовых прав и определения возможностей по решению вопроса с кредитными обязательствами.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с Вашим предыдущим работодателем.
2. Расчетный листок с указанием задержанных зарплат.
3. Документы, подтверждающие задолженность по кредитам (копия кредитного договора, выписка из банка и др.).
4. Документы, подтверждающие Ваше отсутствие работы (свидетельство об увольнении, справка из биржи труда и др.).

По данной ситуации я рекомендую обратиться за юридической консультацией к компетентному специалисту для оказания квалифицированной помощи в разрешении данной проблемы.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ - задолженность по выплате заработной платы;

Статья 395 Гражданского кодекса РФ - обязательства участников договора кредита;

Статья 317 Гражданского кодекса РФ - изменение обстоятельств, повлиявших на условия договора;

Статья 328 Гражданского кодекса РФ - отказ от исполнения обязательства.