Решение для инвалидов на рынке труда: история Фёдорова и отказ на должности бухгалтера

В данном случае необходимо выяснить следующие обстоятельства: - Соответствует ли Фёдоров квалификационным требованиям для должности бухгалтера на крупном предприятии; - Была ли вакансия на должность бухгалтера на момент обращения Фёдорова в трудовую инспекцию; - Какие именно возможности для адаптации рабочего места к потребностям инвалида 2 группы с нарушениями опорно-двигательного аппарата могут быть предоставлены на крупном предприятии; - Было ли проведено медицинское обследование Фёдорова в соответствии с нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовую деятельность инвалидов.

В зависимости от обстоятельств, трудовая инспекция может принять решение о том, что отказ в приеме на работу по причине инвалидности Фёдорова является дискриминацией на основании инвалидности и налагает на предприятие ограничения в деятельности в соответствии с требованиями законодательства о защите прав инвалидов.

Для решения данного вопроса требуется получить следующие документы и уточнить следующие обстоятельства:

1. Документы организации, где Фёдоров подавал заявление на работу и где ему отказали в трудоустройстве.

2. Документы, подтверждающие статус инвалида Фёдорова 2 группы с нарушениями опорно-двигательного аппарата.

3. Уточнить у Фёдорова, были ли у него ранее аналогичные ситуации с трудоустройством и если да, то какие.

4. Опросить работодателя по вопросу, почему Фёдорова не приняли на работу и какие были мотивы отказа.

5. Установить, может ли инвалидность Фёдорова существенно влиять на его профессиональную деятельность, в частности, на выполнение обязанностей бухгалтера на предприятии.

На основании полученных документов и уточненных обстоятельств, трудовая инспекция примет решение о законности отказа работодателя в трудоустройстве Фёдорова и принятии необходимых мер по защите прав инвалидов на трудовом рынке.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие:

Статья 19 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации": ограничения по здоровью или инвалидности не могут служить основанием для отказа в трудоустройстве.

Статья 24 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещается применять дискриминацию по признаку инвалидности при трудоустройстве.

Статья 2.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: за дискриминацию при трудоустройстве может быть наложен административный штраф.

Трудовая инспекция должна уточнить причины отказа в трудоустройстве и наличие альтернативных вакансий на предприятии, а также проверить, не была ли нарушена норма о запрете дискриминации в процессе трудоустройства. По результатам проверки орган может принять решение о привлечении предприятия к административной ответственности или рекомендовать компенсировать ущерб, причиненный Федорову из-за нарушения его трудовых прав.