Решение директора по переводу воспитателей на 0,8 ставки вызывает вопросы и неодобрение работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, директор имеет право изменить условия труда работников только в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или индивидуальным трудовым договором. Кроме того, изменение условий труда, приводящее к снижению размера оплаты труда работников, возможно только при соблюдении определенных процедур, включая обязательное предупреждение работников о таких изменениях заранее не менее, чем за два месяца до введения новых условий труда.

В данном случае, если не было заключено коллективного договора, который бы предусматривал такие изменения в условиях труда, и если это не было установлено в индивидуальных трудовых договорах работников, то директор не может односторонне изменить условия труда, включая размер ставки оплаты труда работников, без их согласия или без соблюдения процедур, предусмотренных законодательством. Если работники не согласны с предложенными изменениями, они могут обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Коллективный договор, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работниками, а также устанавливает права и обязанности сотрудников и работодателя. Необходимо проверить наличие статьи о возможности изменения ставок и условий работы.

2. Трудовой договор каждого воспитателя, младшего обслуживающего персонала и повара, который содержит информацию о ставке заработной платы и условиях труда.

3. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в стране, такие как Трудовой кодекс РФ и иные законы, постановления и указы.

4. Документы, которые могут подтвердить малую наполняемость групп.

На основании данных документов можно оценить, основываясь ли руководитель коррекционной школы-интерната принял законное решение по переводу на 0,8 ставки и на неполную ставку работающих младшего обслуживающего персонала и поваров. Если будут обнаружены нарушения законодательства или действующих трудовых нормативных актов, то работники могут обратиться в суд и защитить свои интересы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 67, 68, 72, 73, 74, 75, 76, 77, 78, 179, 180, 181
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьи 18, 43, 44, 48
• Федеральный закон "О защите прав работников", статьи 10, 11, 14, 15, 17, 18, 19, 21, 22, 23, 24
• Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. № 940 "Об утверждении Правил оформления и ведения трудовых книжек работников".